最近刚换了工作，到了新的岗位，准备新的开始。
我到现在刚好工作了14年了。是在淘汰的边缘挣扎的高龄开发(38岁)…^^;;
在这十多年的工作期间，发现除了“编程”还有一些额外的因素影响我们的职场。
一般的开发人员常年和电脑打交道，会忽略这些因素。
我希望通过这次分享能给初入职场的开发人员一些帮助。。

领导对你的认可决定你在公司的前程

大部分的公司不可能会有完美的评价体系。
即使一个很完美体系，在那个体系里领导对你的评价会占很大的比重。
怎么讲？
你想晋升？涨工资？或 胜任一个重要的岗位？
有着决定权的是你的直属上司。 即便说公司有层层的批准流程，最终决定的是高层。但是除了你的直属上司以外，
其他高层很少有机会和你共事，8,90%会听取你上司的意见。

说白了，你把你的上司伺候好了，你就有机会。
和他闹别扭，那你… …

组长：我们今天加班把这个功能做完把。上面催的比较紧~
员工A: 又加班啊? 加班也不给加班费，哎~
员工B: 好的，我们加把劲赶紧把这个功能做完吧。
你是那类人？

组长在加班解决技术难点。
员工A: 组长，没我事了，我先走了，明天见~
员工B: 组长，你在解决什么问题？ 有需要我帮忙的吗？
你是那类人？

技术能力是重要条件但不是充分必要条件

我们时常说，开发就应该用“硬实力”说话。
但是我看到太多的“有实力的开发”和领导不和的现象了。
这时有个所谓会“拍马屁的开发”，跟“有实力的开发”和领导之间做调解。
自己做20%的边缘事情，让“有实力的开发”做80%的核心工作。

结果会怎么样呢?
“拍马屁的开发”得到了领导的认可，大部分成果都属于他。发奖金，工资上涨~

“有实力的开发”呢?
觉得自己受到了不公平的待遇，没有得到充分的认可，愤然离职。

你们觉得“有实力的开发”离职后，“拍马屁的开发”遭殃了吗?
不会~ 他会找下一个“有实力的开发”。等待他的是步步高升。

大部分公司的最终目的是创造利润。
而大部分的人违背领导的意愿，创造利润是不可能的。
领导眼里“会拍马屁的开发”能实现他的需求，创造了利润。
显然他的价值比“有实力的开发”高的多。
那“会拍马屁的开发”真的没实力吗？
“有实力的开发”去别的公司也不会遭遇相同的处境呢？

你需要分清楚“拍马屁”是分“智慧”和“小聪明”。
能理解之间的差异，你会看开很多所谓的“不公平待遇”。
这里需要注意的是，你能理解并不代表你也能做的好。
我们需要做的是理性的判断自己的能力，接受现实，再做合理的规划。

工资是公司或领导认可你的唯一标准

我们时常说，只要有发展或有成长的机会，工资不重要。
但你有没有看过这种现象？

入职时有些员工工资不高，说有成长和发展空间就可以。
领导也是满口答应，只要你好好干以后有的是机会。
可是这部分的员工在公司工资一直是不高！
最后离开的时候还是那么点，离职原因大部分都是因为工资太低。

而有些员工入职时，工资谈的比较高。
入职后直接给他做比较重要的事情，施加很多压力。
一直拿的是高工资，离职的原因是找到了下一家更好待遇的工作。

给的工资少，说明领导眼里你的价值就这么点。
给的工资多，说明领导眼里价值高，比较重视你。
有个比较重要或是有好的机会，领导会分给谁做？
哪怕他心想：我给这么高的工资了，最起码你得起这些作用？
也会逼着他去承担更多更大的责任。
工资少呢？也就那么一回事，把这些杂活先给他做吧。

你是领导，你认可的人肯定给他涨工资的。
既认可你，又不给涨工资的“小器”的领导就不值得一起工作。

那工资拿的少只有2个原因：不是领导不认可你，就是这个领导“小器”。

还有额外想说得话题： 当你和领导谈工资谈到你满意的价位了。大部分情况下领导心里会埋下一个心结。
所以你在下一个季度的表现要比领导预期更好才能解开这个心结。
让他觉得你值这个价值，要不准备铺盖走人吧。你和领导之间的关系已经有了裂痕。
你非常喜欢这个工作，而且也很想一直追随这位领导。
那领导给你涨多少，你就接受多少，这是你和领导之间维护关系的最安全的方式。
不满意怎么办？要么谈(谈就有上述的风险)，要么换下一家了。

工作和生活是分不开的

工作归工作，生活归生活。互不相关。 这是异想天开。电视剧看的太多了。
你周末在家吃饭，服务器宕了，你管不管？
你在上班家里水管爆了，家人给你打电话，你接不接？

你的工作越是重要，“入侵”你生活的概率会越高，
半夜起来需要处理2,3个小时的问题也是家常便饭。

当你组成了家庭，有了孩子，父母也需要照顾。
工作时间处理这些事情的概率也会很高。

你周末或休假期间处理事项是理所当然的事情。
其实你的工资里包含了这些内容。你如果接受不了就换工作。
你在工作时间也是有可能在做孩子学校进行的问卷调查。
工作中有生活，生活中有工作。需要做的是平衡，而不是分清。

我们是普通人

我们喜欢高估自己的能力。
其实你远不如你想象的那么重要。 不可能每个人都是马云，马化腾。
大部分的人其实都是普普通通的上班族。 我们工作是为了收入，你的收入是和你创造的价值是成正比的。 你少加班，压力少，工资也自然的少。
你多加班，压力大，工资自然拿的多。
如果你不想加班，不想付出和努力，没必要羡慕那些高薪人事。
客观的面对和接受事实，其实我们大部分都是普通人。

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