普通开发工作多年后的感触

最近刚换了工作,到了新的岗位,准备新的开始。
我到现在刚好工作了14年了。是在淘汰的边缘挣扎的高龄开发(38岁)…^^;;
在这十多年的工作期间,发现除了“编程”还有一些额外的因素影响我们的职场。
一般的开发人员常年和电脑打交道,会忽略这些因素。
我希望通过这次分享能给初入职场的开发人员一些帮助。。

领导对你的认可决定你在公司的前程

大部分的公司不可能会有完美的评价体系。
即使一个很完美体系,在那个体系里领导对你的评价会占很大的比重。
怎么讲?
你想晋升?涨工资?或 胜任一个重要的岗位?
有着决定权的是你的直属上司。 即便说公司有层层的批准流程,最终决定的是高层。但是除了你的直属上司以外,
其他高层很少有机会和你共事,8,90%会听取你上司的意见。

说白了,你把你的上司伺候好了,你就有机会。
和他闹别扭,那你… …

组长:我们今天加班把这个功能做完把。上面催的比较紧~
员工A: 又加班啊? 加班也不给加班费,哎~
员工B: 好的,我们加把劲赶紧把这个功能做完吧。
你是那类人?

组长在加班解决技术难点。
员工A: 组长,没我事了,我先走了,明天见~
员工B: 组长,你在解决什么问题? 有需要我帮忙的吗?
你是那类人?

技术能力是重要条件但不是充分必要条件

我们时常说,开发就应该用“硬实力”说话。
但是我看到太多的“有实力的开发”和领导不和的现象了。
这时有个所谓会“拍马屁的开发”,跟“有实力的开发”和领导之间做调解。
自己做20%的边缘事情,让“有实力的开发”做80%的核心工作。

结果会怎么样呢?
“拍马屁的开发”得到了领导的认可,大部分成果都属于他。发奖金,工资上涨~

“有实力的开发”呢?
觉得自己受到了不公平的待遇,没有得到充分的认可,愤然离职。

你们觉得“有实力的开发”离职后,“拍马屁的开发”遭殃了吗?
不会~ 他会找下一个“有实力的开发”。等待他的是步步高升。

大部分公司的最终目的是创造利润。
而大部分的人违背领导的意愿,创造利润是不可能的。
领导眼里“会拍马屁的开发”能实现他的需求,创造了利润。
显然他的价值比“有实力的开发”高的多。
那“会拍马屁的开发”真的没实力吗?
“有实力的开发”去别的公司也不会遭遇相同的处境呢?

你需要分清楚“拍马屁”是分“智慧”和“小聪明”。
能理解之间的差异,你会看开很多所谓的“不公平待遇”。
这里需要注意的是,你能理解并不代表你也能做的好。
我们需要做的是理性的判断自己的能力,接受现实,再做合理的规划。

工资是公司或领导认可你的唯一标准

我们时常说,只要有发展或有成长的机会,工资不重要。
但你有没有看过这种现象?

入职时有些员工工资不高,说有成长和发展空间就可以。
领导也是满口答应,只要你好好干以后有的是机会。
可是这部分的员工在公司工资一直是不高!
最后离开的时候还是那么点,离职原因大部分都是因为工资太低。

而有些员工入职时,工资谈的比较高。
入职后直接给他做比较重要的事情,施加很多压力。
一直拿的是高工资,离职的原因是找到了下一家更好待遇的工作。

给的工资少,说明领导眼里你的价值就这么点。
给的工资多,说明领导眼里价值高,比较重视你。
有个比较重要或是有好的机会,领导会分给谁做?
哪怕他心想:我给这么高的工资了,最起码你得起这些作用?
也会逼着他去承担更多更大的责任。
工资少呢?也就那么一回事,把这些杂活先给他做吧。

你是领导,你认可的人肯定给他涨工资的。
既认可你,又不给涨工资的“小器”的领导就不值得一起工作。

那工资拿的少只有2个原因:不是领导不认可你,就是这个领导“小器”。

还有额外想说得话题: 当你和领导谈工资谈到你满意的价位了。大部分情况下领导心里会埋下一个心结。
所以你在下一个季度的表现要比领导预期更好才能解开这个心结。
让他觉得你值这个价值,要不准备铺盖走人吧。你和领导之间的关系已经有了裂痕。
你非常喜欢这个工作,而且也很想一直追随这位领导。
那领导给你涨多少,你就接受多少,这是你和领导之间维护关系的最安全的方式。
不满意怎么办?要么谈(谈就有上述的风险),要么换下一家了。

工作和生活是分不开的

工作归工作,生活归生活。互不相关。 这是异想天开。电视剧看的太多了。
你周末在家吃饭,服务器宕了,你管不管?
你在上班家里水管爆了,家人给你打电话,你接不接?

你的工作越是重要,“入侵”你生活的概率会越高,
半夜起来需要处理2,3个小时的问题也是家常便饭。

当你组成了家庭,有了孩子,父母也需要照顾。
工作时间处理这些事情的概率也会很高。

你周末或休假期间处理事项是理所当然的事情。
其实你的工资里包含了这些内容。你如果接受不了就换工作。
你在工作时间也是有可能在做孩子学校进行的问卷调查。
工作中有生活,生活中有工作。需要做的是平衡,而不是分清。

我们是普通人

我们喜欢高估自己的能力。
其实你远不如你想象的那么重要。 不可能每个人都是马云,马化腾。
大部分的人其实都是普普通通的上班族。 我们工作是为了收入,你的收入是和你创造的价值是成正比的。 你少加班,压力少,工资也自然的少。
你多加班,压力大,工资自然拿的多。
如果你不想加班,不想付出和努力,没必要羡慕那些高薪人事。
客观的面对和接受事实,其实我们大部分都是普通人。


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